O Guia Prático de Gestão de Riscos Psicossociais que traduz a nova norma em ações concretas — com visão jurídica, psicanalítica e neurocientífica.
⚠️ As novas exigências passam a valer em 26 de maio de 2026. Empresas que não se adequarem estarão expostas a multas, autuações e processos trabalhistas.
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A atualização da NR-1 não é burocracia — é uma mudança estrutural na forma como as empresas precisam gerenciar saúde mental e riscos psicossociais. E o prazo está se encerrando.
Mais de 100 páginas com visão jurídica, psicanalítica e neurocientífica. Não é só teoria — são ferramentas para implementar hoje.
Por que a norma mudou, sua função social e o custo real de não implementar.
Linha do tempo, guia oficial do MTE e conexão com NR-17 e NR-5.
Tipos mais comuns — assédio, sobrecarga, insegurança — e como reconhecê-los sem depender de denúncias.
Ferramenta de autodiagnóstico com pontuação para saber onde sua empresa está e priorizar ações.
Modelos de CNV, escuta clínica e abordagens para acolher sem se omitir e minimizar passivos jurídicos.
Indicadores de absenteísmo, rotatividade e avaliação qualitativa com ciclo PDCA.
Checklists editáveis: política antiassédio, canais de escuta e rotinas saudáveis sem perder produtividade.
Liderança como fator de risco ou proteção. Comunicação segura e gestão de conflitos.
Estudos de caso simulados e como documentar conformidade com ética e responsabilidade.
Ferramentas prontas para implementar imediatamente após a leitura.
Visualize todas as mudanças trazidas pela nova redação de forma rápida e clara. Ideal para atualizar gestores, advogados e profissionais de SST sem precisar ler a norma do zero.
Avalie em minutos a exposição da sua empresa a riscos psicossociais. Com indicadores claros e pontuação automática para priorizar ações com objetividade.
Modelo pronto e editável para organizar todas as exigências, atribuir responsabilidades, definir prazos e acompanhar o status de cada medida.
Checklist visual em três fases — ações imediatas (0–15 dias), prioritárias (15–30 dias) e de consolidação (30–90 dias). O que fazer, quem faz e quais registros manter.
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O teu ebook é muito bom e superou minhas expectativas! Fácil de ler e tem várias ideias muito interessantes que qualquer pessoa consegue entender. Tem muitas dicas diferentes que podem ser aplicadas para os times e ajudam a promover o bem-estar dos trabalhadores e a saúde emocional. Fez a diferença pra gente.
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Comprei o e-book da NR-1 e estou adorando o conteúdo. Realmente é um material completo e está me ajudando muito num projeto profissional.
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Comprei o ebook da NR-1 e achei um material muito bom! Além da parte jurídica estar muito clara, as ferramentas e sugestões que você apresenta são práticas, fáceis de aplicar e fazem toda a diferença na empresa.
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Gostei muito da forma como você interpretou a lei e como podemos realmente ter um ambiente de trabalho com mais segurança emocional. Parabéns.
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